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上市公司员工薪酬标准-上市公司福利待遇标准

内容摘要:
  • 月薪1.3万月薪国企上班和民营上市企业2万如何抉择?
  • 上市公司在薪酬绩效管理方面有什么特点?
  • 我现在在苏州上市公司上班,主管级1.5万算什么水平?
  • 上市公司的董事会秘书一般年薪有多少?
  • 3460家上市公司高管年薪大赏:最高超过4000万,最低只有1.96万,怎么看?
  • 上市公司的老总年薪多少是谁给定的?
  • Q1:月薪1.3万月薪国企上班和民营上市企业2万如何抉择?

    光从数字看,民营上市企业的月薪比国企高,但是得关注薪资结构。国企一般是按照国家政策缴纳五险一金,过节福利,甚至还有企业年金。其中隐形的收入有医保,住房公积金,还有企业年金(这个等到正式退休才能拿到)。这些都是包含在薪资里面。上市民营企业的如果只缴纳五险,没有住房公积金和企业年金,发到手上的钱多,但是计算真正的收入不一定比国企多多少。举个例子:月薪1.3W缴纳五险一金按照最好比例缴存,一般是20%。一年可支配入:1.3W*12*80%=12.48W,加上住房公积金:上一年度的月平均工资*12%,假设你上一年度的月平均工资1.3W,则一年的公积金收入为1.3W*12%*2*12=3.744W,不计算医保卡里和退休账户的钱,国企一年收入为16.22W。民营企业按照最低标准缴纳住房公积金(深圳最低标准2300为例,每月自己缴纳110元)取,其他条件都不变,最终收入2W*87%*12+220*12=21.1W。虽然多出5万,当时住房公积金可以贷款买房,可以省出一大笔贷款利息。从一个熟悉的工作环境到陌生的环境,要适应民营企业的文化氛围和工作节奏。一般民营企业工作量较大,办事讲究效率,工作强度高,节奏快,一切都是为了盈利。不像国企,需要考虑社会责任,考虑社会影响,一般不会给人工作上的压迫感。领导对待同事也是和和气气,很少有红脸的时候,因为单位的稳定安定高于一切。民营企业领导一般做事风格比较果断,领导位置能上能下,员工也顶着压力做事。这就需要衡量一下,自己是否适合新环境。这个是很重要的,一个人经常犯的错误就是错把平台当能力。这种例子比比皆是,要看跳槽过去,是因为自己的能力还是你现有的平台拥有资源。国企一般拥有民营企业不可比拟的资源,你可以在这个平台做上千万的项目,资源也可以领导帮忙协调。这个时候不是你的能力有多强,是因为你在的平台可以帮助你完成。在民营企业,要想做一个大项目太难!资源有限不说,光内部协调就可以耗光你的大半精力。,这个时候能力再强,也会举步维艰。综上所述,换工作这是一门细活,考虑的因素有很多,每个人有可能只看中一点或者二点,其他因素不是重点考虑。每个人心里都有一个衡量的尺度,只要换工作能给自己带来提升,给家人带来幸福生活,还是值得一拼!

    Q2:上市公司在薪酬绩效管理方面有什么特点?

    对于企业来讲最糟心的事是绩效管理了,不少中小型企业的人力资源部门在制定绩效管理方面伤透了脑筋。为了解决这个问题,不少企业的人力资源部门开始向一些知名的上市公司进行学习,下面小编为大家分享一些上市名企业在绩效管理上所具备的特点。上市公司作为股份有限公司的代表,其实质就是将国有资本、民营资本以及社会资本广泛结合,充分发挥资本的资源配置功能,增加股权流动性,实现社会财富的聚集和快速增长。和国外的不同,我国上市公司股东是持有很大股份的。很多著名的外企比如西门子公司,西门子家族只占有2%的股权;其他像沃尔玛、GE等公司最大股东持股比例都不超过10%,而国上市公司大股东一般持股比例超过30%。
    之所以介绍持股问题是因为上市公司薪酬管理的特点往往与其控股股东所有制形式有非常相似,另外上市公司的薪酬管理还具备以下特点。1.薪酬管理比较规范,注重公平上市公司薪酬管理比较规范,有一系列法律法规对上市公司薪酬管理有关问题做出了规定,包括《上市公司治理准则》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则指引》等文件。比如《在沪上市公司董事会薪酬与考核委员会实施细则指引》中明确要求:公司应设立董事会薪酬与考核委员会,负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责。在这个《指引》中,对薪酬与考核委员会的人员组成、决策机制、工作机制及职责权限等,都有明确规定。作为上市公司,无论从公司行业地位以及管理层能力素质来讲,都是在国内比较优秀的,因此薪酬管理等基础管理水平比较高,薪酬的激励作用、公平目标基本能够实现。2.激励机制建设上效果显著早在2000年,中国上市公司探索对高级管理人员的长期激励机制就开始出现了。经过多年的发展,在法律程度上也得到了完善。由于时间的积累,上市公司对于股权激励的方式得到了规范。激励上市公司管理层和业务骨干为股东创造长期、稳定投资回报,维护股东尤其是中小投资者的利益,起到了非常重要的作用。当然了,上市公司也存在一些问题,这些是需要别的企业加以避免的。1.某些上市公司以战略导向为基础,以提高组织和个人绩效为目的的绩效管理体系还没有建立起来。2.对高管层的考核过分注重利润等财务指标,缺乏反映企业长远竞争力的客户满意度、员工满意度等指标的考核,缺乏对重要事项是否达成以及严重失职情况的否决指标考核,此外,对高管层的考核还缺乏阶段过程控制考核。3.对普通员工而言,某些上市公司系统的、全员管理的绩效管理体系、绩效考核机制还没有建立和完善。作为中小型企业的HR要明白上市企业虽然是成功的典范,但也有不合理的地方。作为企业的人力资源部门要做到好的加以吸收,不好的予以摒除。记得关注我们哦!

    Q3:我现在在苏州上市公司上班,主管级1.5万算什么水平?

    接下来,我将从苏州月平均工资,苏州房价、苏州租房等生活成本分析,月薪1.5万大约处于什么样的水平。官方的社平工资数据为:目前苏州市社平工资是人社部门使用的社平为2018年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资:94124元/年。月薪也就是94124元除以12个月=7843元。你的月薪税前是1.5万,是目前苏州月社平工资的近2倍,所以说你的月收入还是很不错的。现在知道你的工资水平不低了吧,算得上中等收入偏上了哦。非官方统计的苏州市2020年月平均工资为:苏州平均工资:¥7570/月,取自 61.1万 份样本,较 2019 年减少 8%(此数据引用自职友集网)非官方统计的月平均工资与官方统计的数据相差不多,只相差300元左右,所以说这个7800元月社平工资还是相当准确的。根据安居客最新统计的苏州市平均二手房房价,我们可以看到大约是20749元。你一个月工资税前1.5万,税后大约1.3万左右,这样两个月工资就可以买房大约一平方左右,所以说你的工资还算可以,很多人三四个月工资才能买一平方房子。所以说你的月收入还过得去,至少是中等以上水平哦。(图片二手房房价数据源自安居客截图)苏州三室二厅租金大约平均水平在3000元每月,其实不高的, 当然这是平均价格,有些在繁华地段的租金肯定要远远高于这个水平,我们就以平均水平为例吧。你现在一个月税前1.5万,税后约1.3万元。一个月房租3000元,那么还有9000多的收入。9000多生活费3000元应当是够花了,还有5000元左右的结余。所以日子应当过得是相当的滋润吧。现在你知道自己在苏州月薪1.5万元,应当算是不错的收入了,至少能强于80%以上的人群了。所以恭喜你这么优秀哦。

    Q4:上市公司的董事会秘书一般年薪有多少?

    董秘是什么人?董秘是董事会秘书。是对外负责公司信息披露事宜,对内负责筹备董事会会议和股东大会,并负责会议的记录和会议文件、记录的保管等事宜的公司高级管理人员,董事会秘书对董事会负责。信息披露和投资者关系管理是董秘的基础职能,现今董秘工作职责正在向2.0版升级,其主要工作是制定企业资本市场发展战略,成功筹划实施定向增发募集资金或并购重组,对企业核心品牌做完美塑造,并帮助企业达到公众公司的治理标准。以融资为例,董秘需要建立起债权融资资源(银行、担保公司、小贷公司、财务公司、信托、资管等)的紧密关系、建立起股权融资资源(产业投资机构、财务投资机构、资产证券化、融资融券等)的资源、并与中介机构资源(券商、会计师、律师、资产评估等)等有紧密合作。董秘人才从哪里来?目前董秘来源的方向主要有五个:一是企业内部的培养;二是国企“人才孵化器”孵化而来;三是中介机构中的从业人员;四是公司PE类股东向公司推荐董秘人选;五是职业董秘。董秘是一群什么样的人?董秘是一群什么样的人?他们是信息披露的第一负责人,是公司与政府主管部门“指定联系人”,是公司与投资者和新闻媒体的“窗口”,是股东和董事会、监事会以及经营层的协调人,是监管部门的指定联系人以及公司资本运作的策划和参与者等等。有一个董秘在辞职回眸董秘生涯的时候,是这样描述的:董秘是宣传员,把各项法律法规传递给董事、监事和高级管理人员,当然还有大股东的那些“头儿”们,提高其规范运作意识和能力;董秘是监督员,在公司的规范运作中起到相应的监督作用;董秘是服务员,服务于广大投资者、集团的整体规划和集团各部门;董秘是公关员,切实做好投资者关系的管理,沟通好证监会、监管局和交易所,协调记者以及记者背后所代表的媒体;董秘是研究员,切实研究好集团的整体战略部署和市场热点、监管政策的迅速对接,对各项政策进行细致的把握和理解;董秘是规划师,要配合董事长、总经理建立公司战略发展方向,谋求公司经营管理和资本市场运营的良好衔接,利用我们的资本发展平台为企业经营服务;是的,他们必须是一个“多面手”,到什么山唱什么歌。来自权威机构的数据统计显示,董秘们的平均薪酬达到了66.19万元。19位董秘薪酬超过300万元; 50万~100万(不包括100万)之间的董秘为509位; 722位董秘年薪不超过50万,占比为一半。万科A(000002.SZ)董秘朱旭以849.2万元的高薪暂居榜首,比暂时排在第二位的国泰君安董秘喻健高出260多万,在中国董秘圈可谓身价最高。从地域上看北上广深董秘的薪酬领跑全国。其中,在深圳的上市公司做董秘是最幸福的事情,其薪酬的平均水平甩出北上广几条街,Wind数据显示:深圳董秘平均薪酬最高,为109.55万元; 北京排第二,为86.26万元,上海83.82万元; 而广州的董秘平均薪酬就只有68.88万元。从数据纵向对比来看董秘的薪酬也是节节高。2014年具有可比性的2806家上市公司董秘平均薪酬为42.95的万元;2015年具有可比性的2987家上市公司董秘平均薪酬为46.91万元;2016年具有可比性的3309家上市公司董秘平均薪酬为49.68万元;2017年具有可比性的3311家上市公司董秘平均薪酬为55.01万元。从行业来看金融、房地产业董秘的薪酬依然大幅领先其他行业。房地产行业董秘平均薪酬108.17万元;金融行业董秘的平均薪酬为182.14万元。而在19位超300万的董秘中,12家身处金融业,还有部分来自房地产行业。

    Q5:3460家上市公司高管年薪大赏:最高超过4000万,最低只有1.96万,怎么看?

    Q6:上市公司的老总年薪多少是谁给定的?

    实际上由实际控制人和股东协商以后订的如果是国有企业,还要受到国资委的限制